近日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁院依法审结一起劳动争议案件，某供应链公司在女职工牛某产假期间，以“劳动合同到期”为由终止劳动关系，被仲裁机构明确认定为违法解除，需支付相应赔偿金。这一裁决不仅为用人单位敲响了警钟，也为孕期女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益保护划出了明确的法律红线。

　　据悉，2023年12月，牛某入职该供应链公司担任联运内勤，并于次年2月转正，双方签订了期限为2024年2月1日至2025年2月1日的劳动合同。自2024年12月1日起，牛某依法开始休产假，假期原定至2025年5月22日结束。然而，就在今年4月14日，尚在产假中的牛某突然通过“我的宁夏”APP收到公司通知，被告知因劳动合同期满，双方劳动关系即刻终止。这一突如其来的通知让牛某措手不及，她不禁质疑：“产假还没结束，劳动合同怎么说终止就能终止？”

　　面对公司的决定，牛某深感自身合法权益受到侵害，于是果断向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。兴庆区劳动人事争议仲裁院在受理此案后，进行了细致的审理。仲裁院明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时才能终止。由于牛某在合同期内怀孕且公司知情，其劳动合同依法应自动延续至产假结束。因此，公司所谓“到期终止”的理由已构成违法解除。

　　最终，仲裁院支持了牛某的请求，裁决公司支付相应的赔偿金。这一裁决结果不仅维护了牛某的合法权益，也对其他用人单位起到了警示作用。

　　【网信说法】

　　这起案件再次凸显了法律对“三期”女职工特殊保护的重要性。我国法律对妇女权益的保障是全面而细致的，尤其是在就业领域，对孕期、产期、哺乳期女职工的保护更是体现了社会公平与正义。然而，现实中仍有一些用人单位因对法律法规不熟悉或心存侥幸，试图以各种理由侵害女职工的合法权益。

　　网信部门在此呼吁广大用人单位，要切实加强对相关法律法规的学习，严格遵守法律规定，坚决杜绝侵害“三期”女职工权益的行为。同时，也鼓励广大女职工增强自身的维权意识，在遭遇权益受损时，及时通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。只有用人单位和女职工双方共同努力，才能营造一个更加公平、和谐的就业环境。